<menuitem id="llffx"></menuitem>

      <output id="llffx"><track id="llffx"></track></output><output id="llffx"><noframes id="llffx">
      <font id="llffx"></font>

            <var id="llffx"></var>

                  <var id="llffx"></var><var id="llffx"><noframes id="llffx"><font id="llffx"></font>

                  企業布局靈活用工的意義和方向

                  2022-02-07 16:09 100 作者:

                  靈活用工的優勢是顯而易見的,它主要表現在

                  image.png

                  一、考勤管理靈活

                  傳統的考勤管理模式是基于我國工時管理的相關規定形成的,管理方式較為固定、刻板。例如,在標準工時下,多數企業采用的是每天朝幾晚幾(如朝九晚六),每天工作8小時,每天至少打卡2次的考勤方式。這樣的考勤管理方式極度缺乏靈活性,眾所周知,互聯網企業的工作時間和考勤管理方式都是彈性的。


                  靈活用工的第一個優勢就是在考勤管理方面實現了靈活性,企業不再限定員工的上下班時間,不限定工作時長,更不需要員工上下班時打卡。從考勤方式變化衍生出來的就是工時制度的變化,而工時制度的變化也會對考勤方式帶來一定的影響。


                  目前,在我國現行的工時種類中,只有企業在實施不定時工時制和綜合工時制時可以實現考勤管理方式的部分靈活。


                  二、工作內容

                  靈活人力資源從業者都知道,勞動合同中的必備要素之一就是工作內容,但是絕大多數勞動合同都弱化了工作內容這個要素,而是重點突出了工作崗位及工作部門。這和傳統的人力資源管理觀念有很大關系。傳統的人力資源管理理論對工作崗位的描述遠多于工作內容,崗位描述有“崗位說明書”“崗隨薪變”“人崗匹配”“崗位價值”等。


                  實際上,工作內容比工作崗位更重要,人力資源管理工作的核心應該是工作內容,而不是工作崗位。


                  靈活用工這一用人方式很好地遵循了這一邏輯,弱化了崗位屬性,強化了工作內容,使企業將自身的工作需求與員工的技術專長進行了完美匹配,實現了工作內容的靈活性。


                  三、進出機制靈活

                  在已實現全民普法的今天,企業想要像過去那樣簡單粗暴地解除或終止員工的勞動關系已不再可能。透明的信息+免費的仲裁使得員工“出公司”比“進公司”要艱難得多。


                  由于靈活用工適用的法律不同,不僅員工在“進公司”的時候非常靈活,在“出公司”的時候,企業和員工都可以根據約定,選擇合理的退出方式。靈活用工使企業在員工的進出機制上變得更加靈活了。


                  四、薪酬結算靈活

                  在傳統的勞動關系中,薪酬結算方式相對比較固定,一般分為月薪制和年薪制。無論是月薪制還是年薪制,公司至少要在每個月向員工支付一次工資,并且工資支付標準要符合我國相關的法律規定,如最低工資標準、試用期工資標準等。同時,公司每個月向員工支付工資的時間往往不會輕易改變。


                  此外,在傳統的勞動關系中,薪酬結構包括工資、績效、提成、獎金、補貼等不同的名目,在實際發放時存在很大的區別。遇到加班費、病假工資、經濟補償金等項目結算時,企業與員工經常會因為薪酬結構的認定而發生爭議。


                  企業在采用靈活用工方式時,可與員工自由約定薪酬結算金額、結算規則、結算頻次等,最大限度地滿足雙方的需求,體現雙方的真實意圖。


                  五、結果導向靈活

                  傳統的用工方式注重勞動過程,之所以很多企業管理者熱衷于執行“996”“007”的工作時間,正是因為他們覺得只要工作時間長,員工就一定能做出成績。


                  實際上,加班未必能換來管理者想要的效益,許多加班甚至是徒勞無功的,因為每個人每天的精力在8小時的工作中就已經消耗殆盡了。

                  靈活用工是以結果作為導向的工作方式,不強調苦勞,只強調功勞。由于工作結果可以直接實現量化,所以靈活用工結果導向的靈活性和成效是顯而易見的。


                  六、用工方式靈活

                  自從2008年《中華人民共和國勞動合同法》實施以后,企業在與員工建立勞動關系時,都會與其簽訂勞動合同。許多企業和個人都忽視了多元化的用工方式,只是把關注重點放在了勞動關系上。


                  事實上,勞動關系只是我國多元化用工關系中的一類(后文會介紹目前常見的用工關系)。靈活用工的出現打破了企業固有的勞動關系,實現了用工方式的靈活性和多元化。有關數據表明,許多已采取靈活用工方式的企業都感受到了這種靈活性給企業帶來的好處。


                  七、場所選址靈活

                  在傳統的勞動關系下,為了便于企業管理員工,為員工提供相應的工作條件,企業會根據實際情況設置辦公場所,讓員工在指定的辦公場所集中辦公。

                  集中辦公不僅會使員工將大量的時間花在上下班的路上,而且有可能引發工傷風險。


                  靈活用工則很好地規避了這一風險,只要有計算機和網絡,員工可以選擇在家、咖啡館、圖書館等場所辦公。


                  八、社保繳納靈活

                  《中華人民共和國社會保險法》出臺后,勞動關系便和社保繳納連接在了一起。法律規定,企業與員工建立勞動關系時必須為員工繳納社會保險。與社會保險綁定的做法確實為員工提供了一定的保障,但同時也提高了企業的用人成本。


                  靈活用工這一方式在社保繳納方面就體現出了它的靈活性。由于在采用靈活用工這一方式時,企業與員工并不具備傳統的勞動關系,進而社保繳納不再具有強制性,企業可以根據不同的用工關系為員工繳納不同類型的保險,如社會保險、商業保險、雇主責任險、單工傷保險等。




                  相關推薦

                  性爱视频igao,性爱视频地址,性爱视频第一区,性爱视频二区,性爱视频黄色三级片

                    <menuitem id="llffx"></menuitem>

                      <output id="llffx"><track id="llffx"></track></output><output id="llffx"><noframes id="llffx">
                      <font id="llffx"></font>

                            <var id="llffx"></var>

                                  <var id="llffx"></var><var id="llffx"><noframes id="llffx"><font id="llffx"></font>
                                  <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链>